Deși nu imediat citat ca un contract de destinație, o largă varietate de sectoare, folosind contractul de servicii în Suedia face-o din ce în ce mai popular opțiuneO persoană care are un drept de ședere trebuie să se înregistreze cu Swedish Migration Board nu mai târziu de trei luni după intrarea în țară. Dacă ești un UE, SEE cetățean și lucrează în Suedia, dar trăiesc într-un alt stat SEE țara în care aveți de a reveni în mod regulat, nu este nevoie să se înregistreze în Suedia. În caz că aveți nevoie de dovadă a dreptului de ședere permanentă, puteți aplica pentru un permis de ședere permanentă la oricare dintre Migrație Consiliul Permis de Unități. Fiscale suedeze an calendaristic an, contribuabilii trebuie să depună o declarație de impozit anual în luna Mai a anului următor anului fiscal.
De bază, ratele de impozitare sunt alternante între și douăzeci și cinci dependente de venituri, dar o continuare impozit municipal de până la. Experții străini care desfășoară o activitate în Suedia necesită abilități rare beneficia de un expatriat regim fiscal, atât timp cât sarcina nu depășește trei ani, remunerația este suportată de către un suedez entitate, și individul nu își au reședința în Suedia în timpul celor cinci ani înainte de depunerea cererii.
Sub acest regim, douăzeci și cinci de venitul angajatului, precum și mutarea și cheltuielile de școlarizare și două excursii anuale acasă sunt exceptate de la suedez de impozitare și contribuțiile la asigurările sociale, în primii trei ani de misiune în Suedia.
Pentru, cerința de a"rare competențe"este îndeplinită în cazul în care contribuabilul salariul lunar, inclusiv prestațiile în natură, depășește SEK.
iii. Expensesi Există alocații pentru naveta și deplasări în interes de serviciu costsii.
Persoanele fizice rezidente pot deduce cheltuielile pentru lucrările de construcție și renovare efectuate la locuințele lor iv. Pensia alimentară plătită de fostul soț este deductibilă De întreținere a plătit pentru întreținerea unui copil nu este deductibilă. O deducere de până la SEK' este disponibil pentru servicii în și în jurul casei, cum ar fi de curățare, de călcat, de supraveghere a copiilor, etc. În aceste cazuri cincizeci de cheltuiala este deductibilă fiscal, până la un maxim de deducere de SEK'. De securitate socială trebuie să fie plătite la salariul tău în Suedia excepția cazului în care angajatorul poate desprinde dintr-o altă țară a UE printr-un certificat E.
De îngrijire trebuie să fie luate aici, și este în valoare de a lua un sfat, ca detașare printr-un E poate să nu fie cea mai bună soluție, în toate cazurile, din cauza fie a) pe durata șederii în țară, b) nivelul de acoperire prevăzut, sau c) costul de spus contribuții.
De asemenea, este demn de remarcat faptul că, în UE, carta socială, contribuțiile de asigurări sociale realizate într-o țară a UE va conta spre pensie ștampila de timp pentru marea BRITANIE. Cetățenii UE, SEE și Elveția nu au nevoie de un permis de muncă pentru a ocupa un loc de muncă în Suedia. Cetățenii din alte țări trebuie să treacă printr-o înregistrare completă și permis de muncă proces. Un permis de muncă poate fi obținută numai dacă nici un candidat potrivit pot fi găsite în Suedia sau în alt Stat Membru al UE, SEE sau Elveția.
