Un verbale oferta de locuri de muncă este obligatorie, dar este greu pentru a dovedi ceea ce a fost promis, fără dovezi scriseEste, prin urmare, important pentru a obține un contract scris, cât mai curând posibil. Sunteți de lege dreptul la un contract scris de târziu la o lună după ce am început ocuparea forței de muncă. Legea care reglementează acest lucru, este numit LAS - și poate fi tradus pentru ocuparea forței de Muncă privind Protecția. Tu nu ar trebui să accepte o ofertă de muncă înainte de a stabili salariul si ce alte condiții (cum ar fi orele de lucru, de asigurare, de vacanta, etc.) se aplică. Existent acord colectiv - convenția colectivă înseamnă că aspectele de bază, ca și salariile, orele suplimentare, asigurări, timp de călătorie de compensare și a concediului parental, etc. Vă sunt acoperite de muncă, contract colectiv, chiar dacă nu sunteți un membru al uniunii. Puteți contacta, de asemenea, uniunii locale a unității și să le cereți să verifice contractul și să se asigure că totul este corect înainte de a semna. Dacă nu există contract colectiv de muncă la locul dumneavoastră de muncă nu există regulamente de bază. Este de până la tine și-ți angajatorului de a negocia și de a conveni asupra termenilor, cum ar fi salariu, ore suplimentare, concediu, asigurare, despăgubire de călătorie și a concediului parental, etc. Acest lucru poate fi o provocare, din cauza complexității suedez legislația muncii. De asemenea, este important să ne amintim că Suedia nu are un salariu minim Salariile sunt reglementate de contractul colectiv de muncă și o lipsă de convenție colectivă la locul de muncă înseamnă că nu există nici o limită inferioară pentru salariul tau. Deci, este întotdeauna mai sigur de a lucra la un loc cu acordul colectiv Cu toate acestea, lipsa unui contract colectiv de muncă nu înseamnă că angajatorul tău este rău și va exploata. Aceasta înseamnă doar că aveți nevoie pentru a vă informa și de a se asigura că aspectele de bază sunt corect reglementat în contract.
